Como cadastrar compromissos na agenda do Intersap Web

Há dois caminhos para Inserção de Compromissos na Agenda do Intersap Web:

1 – O primeiro modo é acessando o Módulo Agenda/Operação, exemplificado na imagem abaixo. Para incluir um compromisso, basta selecionar a data no calendário e efetuar um duplo clique. A partir daí a tela de entrada de compromissos é aberta ao usuário para cadastro do compromisso.  A entrada pela Agenda/Operação é somente para compromissos não atrelados aos casos e para consultas de compromissos, tanto pela opção de “Visão Calendário”, quanto pela “Visão Pauta”, além da criação de filtros de seleção de compromissos para a geração dos relatórios (PDF e Excel) nos modelos Agenda de Compromissos e Listagem de Compromissos (ver item 7). Boletim_015_Imagem01

2- O segundo modo de inclusão de compromissos é utilizado quando pretendemos criar compromissos vinculados aos casos (Jurídicos, Consultivos ou Administrativos). Este por sua vez, requer a abertura do caso, a seleção da aba Agenda e o acionamento do botão novo. Feito isso, a tela de inclusão de compromissos será aberta para seu efetivo cadastramento.Boletim 015 - Imagem 02

A imagem a seguir mostra a tela de inclusão de compromissos na Agenda do Intersap Web.  Nossa agenda permite o registro dos seguintes tipos compromissos: Audiência, Prazo, Revisão, Perícia, Tarefa e Outros. Além de informar o assunto, o local, a data de início e término do compromisso e o tipo de compromisso, é importante selecionar a opção “Lembrar com antecedência” e a opção “Notificar envolvidos por e-mail”.Boletim 015 - Imagem 03

Todo compromisso possui envolvidos e responsáveis que devem ser selecionados para que sejam notificados e cumpram seu papel no compromisso. Ao clicar no botão Pessoas da tela de cadastro de compromissos a seguinte tela será exibida:Boletim 015 - Imagem 04

Para cada tipo de compromisso um grupo diferente de pessoas é indicado e pelo menos um tipo de pessoa é de seleção obrigatória, como o Executor que é obrigatório no compromisso audiência. No exemplo abaixo, o Executor aparece em vermelho revelando que é obrigatório. As demais pessoas (assistente, perito, preposto e testemunha) são opcionais.  Ao selecionar Executor, uma lista de executores será apresentada para seleção. Este advogado, será notificado, lembrado e em sua página principal no Intersap (Home) aparecerá este compromisso.Boletim 015 - Imagem 05

Após selecionar a relação (se executor, preposto, perito, etc) basta clicar no botão + que abrirá a lista de pessoas pertinentes para a seleção.  Após incluir as pessoas, basta clicar no botão salvar e pronto. Seu novo compromisso foi criado para o caso escolhido.

O Intersap Web oferece ainda vários relatórios de Agenda e Compromissos que podem ser gerados na Tela (formato pauta) ou mesmo em formato de relatório (Excel e PDF), já detalhado no Boletim Intersap Web – Agenda – Relatórios. Há uma série de filtros que podem gerar pautas de compromissos bem específicos, por todo tipo de seleção: local, período, responsável, tipo de compromisso, caso, tipo de caso e muito mais.

Após salvar o compromisso este será exibido na:

1- Aba Agenda do CasoBoletim 015 - Imagem 06

2- Aba Principal do Caso (na cor Rosa)Boletim 015 - Imagem 07

3- Na HomeBoletim 015 - Imagem 08

4- No Lembrete com sinalização sonoraBoletim 015 - Imagem 09

5- Na Agenda – Visão CalendárioBoletim 015 - Imagem 10

6- Na Agenda – Visão PautaBoletim 015 - Imagem 11

7- Nos Relatórios – Agenda de Compromissos e Listagem de CompromissosBoletim 015 - Imagem 12

 8- Por e-mail – Notificação de Agendamento de CompromissoBoletim 015 - Imagem 13

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Conciliação também exige precisão nos cálculos

Ferramenta de advogados e contadores, o SCTr Web
pode auxiliar qualquer usuário neste tipo de pacificação

SCTR logoTermina sexta-feira, dia 17 de outubro, o prazo para inscrição de processos na 9ª Semana Nacional de Conciliação, evento promovido pelo CNJ (Conselho Nacional de Justiça), agendado para ocorrer entre 24 e 28 de novembro. No ano passado, mais de 180 mil processos foram resolvidos dessa forma. Não perca a oportunidade de abreviar uma solução judicial recorrendo à conciliação. Ela é mais simples e econômica.

Mas não se esqueça de que, assim como na modalidade tradicional, com participação de um juiz, os cálculos dos valores envolvidos também exigem precisão para que a disputa chegue a bom termo. Aí entram as qualidades do SCTr Web, programa de cálculos trabalhistas da Macdata.

O usuário – seja ele advogado, contador ou não – pode utilizar as mais diversas formas de apuração, até mesmo para cálculos estimativos, pois o sistema possui rotinas de evolução de valores com base em diversos índices. Os relatórios analíticos demonstram em detalhes a apuração de cada verba individualmente.

O SCTr Web tem como precursor o SCTr, o primeiro programa de cálculos trabalhistas lançado no Brasil. É resultado de mais de 20 anos de experiência da Macdata na área de provisionamentos e liquidações de processos.

O produto é comercializado no sistema SaaS – Software como Serviço – o que permite à Macdata disponibilizar toda a infraestrutura (inclusive parceria com a AWS Amazon Web Services) aos usuários com precisão e segurança em qualquer localidade com internet.

http://www.macdata.com.br/sctr/

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Advogado em formação também reconhece benefícios do SCTr Web

Promoção da Macdata atinge os que ingressam na profissão

SCTR logoComeçam a ser experimentados os primeiros programas SCTr Web oferecidos pela Macdata em promoção especial para escritórios de advocacia. “Já vínhamos utilizando no escritório o SCTr para realizar cálculos jurídicos. Agora, decidimos adquirir a versão Web devido a suas facilidades adicionais”, relata o estudante de Direito Leonardo Araujo Sandroni, que atua com cálculos trabalhistas num escritório da região de Campinas (SP). O principal motivo do upgrade de programas no escritório onde atua é a “confiabilidade” da versão anterior e a “economia do tempo” gasto com números.

“Fizemos pesquisas com uso de planilhas de uso genérico e o SCTr acabou levando a melhor. Agora, com a versão Web, acreditamos que as vantagens poderão ser ainda maiores”, diz o aluno do Mackenzie, que considera o programa da Macdata “amigável”, ou seja, de fácil utilização. Leia mais depoimentos de usuários do SCTr Web
nas próximas edições de MN.

O SCTr Web proporciona aumento de demanda por serviços, elevando faturamento e produtividade, nos escritórios de contabilidade e advocacia que pretendam atuar em cálculos de liquidação de processos trabalhistas ou para aqueles que já participam desse mercado. Considerando o elevado número de processos trabalhistas, mais de dois milhões por ano, é possível enxergar essa área como uma oportunidade. Os serviços prestados abrangem as empresas (reclamadas) e os reclamantes, pois ambas as partes são obrigadas a apresentar cálculos à Justiça. Outro aspecto importante diz respeito aos recolhimentos de INSS e Imposto de Renda, que o SCTr Web apura,
automaticamente, de acordo com a legislação.

Usuário

O usuário pode utilizar as mais diversas formas de apuração, até mesmo para cálculos estimativos, pois o sistema possui rotinas de evolução de valores com base em diversos índices. Os relatórios analíticos demonstram em detalhes a apuração de cada verba individualmente, o que permite a utilização em serviços de perícias prestados à Justiça.

O SCTr Web tem como precursor o SCTr, o primeiro programa de cálculos trabalhistas lançado no Brasil. É resultado de mais de 20 anos de experiência da Macdata na área de provisionamentos e liquidações de processos.

O produto é comercializado no sistema SaaS – Software como Serviço – o que permite à Macdata disponibilizar toda a infraestrutura (inclusive parceria com a AWS Amazon Web Services) aos usuários com precisão e segurança em qualquer localidade
com internet.

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Contabilidade adere ao SCTr Web em busca de produtividade

Primeiros escritórios que aproveitaram a promoção da Macdata
atestam benefícios

SCTR logoComeçam a ser experimentados os primeiros programas SCTr Web oferecidos pela Macdata com promoção especial voltada a escritórios de contabilidade. “O programa é excelente. Tenho notado que gera aumento de produtividade especialmente em recálculos”, explica Ricardo Gonçalves de Oliveira, diretor da Rio Consult Business Services, escritório de contabilidade na região de Campinas (SP) que vem utilizando o programa desde agosto. Com cerca de quatrocentos clientes, presta serviços de consultoria e auditoria trabalhista, contábil e tributária. “O SCTr é bem completo, evitando a perda de tempo na busca por tabelas e outras informações em fontes dispersas”, analisa Oliveira, que também fornece orientação e apoio administrativo. Leia mais depoimentos nas próximas edições de MN.

O SCTr Web proporciona aumento de demanda por serviços, elevando faturamento e produtividade, nos escritórios de contabilidade que pretendam atuar em cálculos de liquidação de processos trabalhistas ou para aqueles que já participam desse mercado. Considerando o elevado número de processos trabalhistas, mais de dois milhões por ano, é possível enxergar essa área como uma oportunidade. Os serviços prestados nesta abrangem as empresas (reclamadas) e os reclamantes, pois ambas as partes são obrigadas a apresentar cálculos à Justiça. Outro aspecto importante diz respeito aos recolhimentos de INSS e Imposto de Renda, que o SCTr Web apura, automaticamente, de acordo com a legislação.

Usuário

O usuário pode utilizar as mais diversas formas de apuração, até mesmo para cálculos estimativos, pois o sistema possui rotinas de evolução de valores com base em diversos índices. Os relatórios analíticos demonstram em detalhes a apuração de cada verba individualmente, o que permite a utilização em serviços de perícias prestados à Justiça.

O SCTr Web tem como precursor o SCTr, o primeiro programa de cálculos trabalhistas lançado no Brasil. É resultado de mais de 20 anos de experiência da Macdata na área de provisionamentos e liquidações de processos. O produto é comercializado no sistema SaaS – Software como Serviço – o que permite à Macdata disponibilizar toda a infraestrutura (inclusive parceria com a AWS Amazon Web Services) aos usuários com precisão e segurança em qualquer localidade que possua internet.

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Escritórios de advocacia podem atingir recordes de produtividade com a automação

Intersap Office leva a mais a avançada tecnologia corporativa
aos profissionais liberais

programa_intersapNão é mais privilégio das grandes corporações a alta tecnologia incorporada aos softwares de gestão jurídica. A Macdata disponibiliza ao mercado de escritórios o Intersap Office, versão do programa Intersap Web, utilizado em sociedades de advogados e departamentos jurídicos de empresas. Assim como seu irmão maior, o Intersap Office é um programa de aplicação modular criado para solucionar etapas isoladas de um processo administrativo/jurídico ou ser utilizado na gestão completa. Sua arquitetura, com storage construído por meio de algoritmos eficientes, permite navegação ágil. Possui qualidades idealizadas para garantir ganhos de produtividade, sobretudo em gestão de processos jurídicos e gerenciamento eletrônico de documentos.

A Macdata Tecnologia trabalha continuamente em aprimoramentos. As atualizações, portanto, são feitas de forma automática, sem necessidade de intervenção dos usuários.  Com o uso do Intersap Office, o escritório reduz a necessidade de investimentos na aquisição e manutenção da infraestrutura física de redes locais, servidores e instalação de softwares nos computadores. Os acessos são protegidos por senhas criptografadas, sendo possível determinar inúmeras restrições, desde tipo de documento até horários e IPs. O tráfego de informações é protegido por certificado SSL, auditado e reconhecido internacionalmente. O Intersap Office também opera pela internet e pode ser acessado a partir de qualquer computador conectado à rede. Veja algumas de suas características:

– Gerencia processos e documentação jurídicos, administrativos e consultivos.

– Registra andamentos, comentários, histórico, eventos e documentos.

– Fornece agenda em dois formatos: analítica e “Outlook”.

– Controla tarefas por usuários.

– Emite avisos de compromissos e tarefas por e-mail automaticamente.

– Restringe acessos por horários e por IP.

– Gerencia documentos eletronicamente.

– Fornece filtro de dados para emissão de relatórios.

– Gera relatórios (PDF, Excel e Word) detalhados, personalizados com nome e logotipo.

– Facilita o controle das tarefas dos colaboradores.

A forma de comercialização do Intersap Office usa o princípio do taylormade, ou seja, adaptável aos recursos e necessidades de cada usuário, que começa a trabalhar com o programa pagando no primeiro mês apenas o valor mínimo de R$ 69,90 referentes a uma quantidade de até 100 processos ativos.

Para mais detalhes, visite o site http://office.macdata.com.br/

 

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Monitoramento cadastral automático dos terceirizados é medida preventiva contra processos na Justiça do Trabalho

Intesap RH, sistema online da Macdata,
detecta irregularidades e emite alertas em tempo real

IntersapPara que a solução de hoje não se transforme no problema de amanhã, as empresa precisam adotar medidas preventivas para o controle de funcionários terceirizados. Pesquisa da CNI revela: 47% das empresas entrevistadas apontam a insegurança jurídica e a possibilidade de formação de passivos trabalhistas como os principais problemas acarretados pela terceirização. O Intersap RH se encarrega de fiscalizar a apresentação dos documentos pelos contratados, emitindo avisos e detectando irregularidades em tempo real.

– Em razão da contratante não ter a posse dos documentos que comprovem a regularidade dos pagamentos ao trabalhador – exclusivos da empresa contratada – a contratação de forma terceirizada atinge níveis indesejáveis de insegurança.

– Por não dispor de contrato de experiência, ou por prazo determinado, firmado entre a contratada e o trabalhador, a contratante pode vir a ser condenada ao pagamento de verbas indevidas, como aviso prévio e multa sobre os depósitos do FGTS.

– Do mesmo modo, pelo fato de a contratante não ter um histórico da saúde do trabalhador, que precisa ser verificado no exame admissional, pode ter sua defesa prejudicada em eventual ação trabalhista que questione, por exemplo, a existência de estabilidade decorrente de doença ocupacional.

A solução da Macdata proporciona o controle efetivo do cumprimento das obrigações trabalhistas pelas empresas terceirizadas, disponibilizando documentação para instruir defesas em eventuais ações de responsabilidade solidária ou subsidiária. Trata-se de um sistema online administrado pela Macdata Tecnologia, empresa voltada à tecnologia jurídica, presente no mercado há 26 anos.

http://www.macdata.com.br/rh/

Intersap_RH

 

Humilhações no trabalho geram danos morais

Maior dificuldade reside na apresentação de provas aceitas pela Justiça

George PostaiGeorge Willian Postai de Souza*

Recentemente, em maio deste ano, uma ex-funcionária do Banco do Brasil foi indenizada pela Justiça em 600 mil reais, por assédio moral, já que seu ex-chefe lhe dava ordens confusas, cobranças desmedidas, excesso de tarefas e, como se não bastasse, a ignorava.

Parece desmedido o valor, ante as ínfimas condenações que vemos em casos de danos morais, mas mostra-se como uma nova tendência na Justiça brasileira, principalmente a Trabalhista: de considerar o porte da empresa ofensora como base à condenação.

Não que antes não fosse considerada, mas restringia-se ao chamado “enriquecimento ilícito” do ofendido, que muitas vezes via sua ação judicial levar anos para ser julgada e, ao final, ver que todo esforço e desgaste não valeram a pena.

Outro caso exemplar mostra que a agressão verbal, frequente por parte de alguns superiores hierárquicos, também é passível de ser indenizada. Em junho deste ano, um jornalista ganhou no Tribunal Superior do Trabalho uma indenização de 260 mil reais por ter comprovado que sua ex-chefe o agredia verbalmente, com insultos, comportamento agressivo, de forma continuada. O jornalista era chamado, frequentemente, de incompetente e irresponsável, e chegou a adoecer, antes de se demitir.

Mudança

Essa mudança na Justiça do Trabalho é extremamente importante, já que passamos de valores baixos, capazes de serem até ridicularizados pelo ofensor, para patamares mais altos, a bem da verdade, justos para quem é ofendido em sua honra e integridade.

A humilhação de se ver assediado no trabalho – como nos casos acima – ou ser constrangido perante os colegas de trabalho, com a colocação de apelidos, pedidos infames, xingamentos, enfim, métodos fora do razoável, geram danos morais ao ofendido.

Mas o fato não cinge-se à valores. É a honra da pessoa que está em jogo. E honra vale muito. Vale porque não se constrói um caráter de um dia para outro, não se vira uma pessoa íntegra e confiável sem mais nem menos: é preciso ter honra. E quando há violação da honra, o ofensor deve ser exemplarmente punido: pela ofensa que fez e para que sirva de exemplo para outros ofensores, mostrando a condenação seu caráter punitivo.

Outro tipo de humilhação no Direito do Trabalho é a imposição do empregador à ociosidade. Assim, o empregado que “já foi muito bom para a empresa”, mas que no momento mostra-se cansado, velho, sem ânimo, é deixado de lado, apenas cumprindo o expediente, não fazendo absolutamente nada em seu horário de trabalho, estando na empresa ainda por encontrar-se em algum tipo de estabilidade.

Muitos destes casos são acompanhados de quadros de profunda depressão, pela perda de valor do próprio ofendido e pelo sentimento de inutilidade que toma-lhe conta. Casos assim são amplamente julgados pela Justiça do Trabalho e, quando comprovados, geram indenização por assédio moral. Como bem diz a jurisprudência, o que atenta contra a dignidade psíquica do trabalhador, de forma repetitiva e prolongada, caracterizada por uma conduta abusiva, é passível de danos morais.

Palavras

Todavia, não é o mero aborrecimento que gera dano moral. Há que se ter em mente que palavras, gestos ou atos são capazes de ofender e gerar dano moral, mas há que ser grave e de maneira repetitiva e prolongada.

A questão maior trata-se das provas. Toda ação judicial necessita de provas para que se comprove as alegações do cidadão. E esta talvez é a questão mais difícil às pessoas que foram humilhadas: provar por documentos, testemunhas, vídeos ou fotos que foi humilhada.

Numa das profissões que mais se visualiza o assédio moral, a de vendedor, um empregado de uma grande empresa era submetido a sessões “motivacionais”, com a presença de todos os vendedores da área e, se não cumprisse as metas de venda, era obrigado a fazer flexões, polichinelos, dança em cima da mesa, xingamentos em coro, tapas nas costas, etc.

Indenização

Este empregado foi indenizado em 100 mil reais. É até baixo o valor, se considerarmos o porte da empresa – multinacional com lucros bilionários.

Portanto, não deixe ser humilhado. Não permita que lhe atinjam sua honra e dignidade. Problemas de saúde – geralmente mentais – são gerados por estas humilhações e os ofensores devem ser punidos rigorosamente pela Justiça do Trabalho. Com a recente mudança de entendimento, parece que enfim os ofendidos estão tendo Justiça.

*Advogado, sócio do escritório Souza Postai Advogados Associados. Pós-Graduado Direito Processual Civil e Pós Graduando Direito e Processo do Trabalho. Autor das obras jurídicas “Vícios Redibitórios nos Contratos Imobiliários” e “A Aplicação Prática do Rito Sumário Após o Advento do Rito Sumário”.

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Macdata disponibiliza o SCTr Web – Sistema de Cálculos Trabalhistas – com 50% de desconto para contadores

Programa é resultado de tecnologia com evolução contínua em
provisionamentos e liquidações de processos

SCTR logoO SCTr Web proporciona aumento de demanda por serviços, elevando faturamento e produtividade, nos escritórios de contabilidade que pretendam atuar em cálculos de liquidação de processos trabalhistas ou para aqueles que já participam desse mercado.

Considerando o elevado número de processos trabalhistas, mais de dois milhões por ano, é possível enxergar essa área como uma oportunidade. Os serviços prestados nesta abrangem as empresas (reclamadas) e os reclamantes, pois ambas as partes são obrigadas a apresentar cálculos à Justiça.

Atualmente, nenhuma empresa está livre de um processo trabalhista, seja restaurante, farmácia, posto de gasolina ou empresa de grande porte. A assistência em cálculos é essencial, em muitos casos, devido à falha na apuração de valores com exatidão. Daí, não raro, serem arbitradas quantias superiores às devidas.

Execução

Não menos importante que a fase de execução as audiências promovidas para a celebração de acordos devem ser municiadas com valores corretos, caso contrário o prejuízo será evidente. Mesmo porque há de se considerar que, com frequência, são formulados pedidos indevidos e que deverão ser excluídos do risco. Outro aspecto importante diz respeito aos recolhimentos de INSS e Imposto de Renda que o sistema apura, automaticamente, de acordo com a legislação.

O usuário pode utilizar as mais diversas formas de apuração, até mesmo para cálculos estimativos, pois o sistema possui rotinas de evolução de valores com base em diversos índices. Os relatórios analíticos demonstram em detalhes a apuração de cada verba individualmente, o que permite a utilização em serviços de perícias prestados à Justiça.

Experiência

O SCTr Web tem como precursor o SCTr, o primeiro programa de cálculos trabalhistas lançado no Brasil. É resultado de mais de 20 anos de experiência da Macdata na área de provisionamentos e liquidações de processos.

O produto é comercializado no sistema SaaS – Software como Serviço – o que permite à Macdata disponibilizar toda a infraestrutura (inclusive parceria com a AWS Amazon Web Services) aos usuários com precisão e segurança em qualquer localidade que possua internet.

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Supersimples é a reforma tributária possível e precisa avançar, defende Sérgio Approbato Machado Júnior

O presidente do Sescon SP e da Aescon SP retrata a Contabilidade,
área de ampla interface com o Direito, num quadro contrastante,
composto por luzes e sombras

Approbato 1Sobrinho de Rubens Approbato Machado, ex-presidente da OAB SP, e filho do falecido Sérgio Approbato Machado, que ocupou a presidência do Conselho Federal e Regional de Contabilidade, Sérgio Approbato Machado Júnior é exemplo vivo, com registro no DNA, do parentesco entre essas duas atividades de alta responsabilidade, a ponto de serem as únicas a exigir um exame de proficiência, além do diploma, para o exercício profissional.  Preside o complexo Sescon/Aescon São Paulo (Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas e a Associação das Empresas de Serviços Contábeis do Estado de São Paulo) que conta hoje com 8 mil associados e 85 mil filiados. São 250 funcionários atuando em 12 regionais.

Otimista com os avanços do Supersimples na área tributária, que beneficia inclusive a maioria dos escritórios de advocacia, revela sua total afinação com o ministro de Estado chefe da Secretaria da Micro e Pequena Empresa, Guilherme Afif Domingos, que tem por hábito convocá-lo para colaborar diretamente nos desafios de questões vitais, como a estruturação do próprio Supersimples e do e-Social, um “programa que apresenta vícios de origem, mas que está sendo reformulado e deve ser reapresentado à sociedade em outubro deste ano.” No sangue do dirigente, pragmático e bonachão, também corre a paixão pelo Corinthians, que, a seu ver, é também uma das metáforas do Brasil: “aqui as coisas só acontecem na raça, com sofrimento.”

Como avalia os impactos do Supersimples, nova forma de tributação que tem sido bem recebida pelos advogados em geral?

Aqui no Brasil, as coisas só acontecem na raça, com sofrimento. É muito parecido com o Corinthians (abre largo sorriso). É o caso do Supersimples, uma fatia da reforma tributária, o que está sendo possível fazer nesse campo. Essa nova sistemática beneficia 95% das empresas. O mercado dos advogados é parecido com o de contabilidade. Destacam-se algumas empresas de grande porte, mas a maioria é formada por pequenos escritórios. Pode-se dizer que neste último universo há satisfação com a mudança. Mas ela não pode parar aí. Deve prosseguir. Tenho participado diretamente de grupos de trabalho ligados ao Supersimples a convite do ministro Afif.

O que está sendo discutido agora?

A questão das tabelas, por exemplo. Existe resistência por parte da Receita diante da sinalização de que haja uma revisão das tabelas nas mudanças das faixas. Defendo que, hipoteticamente, quando o faturamento de uma empresa suba de 100 para 101, o imposto cobrado seja elevado de 10% para 20% apenas no que exceder os 100. Seria uma mudança gradual. Isso desestimularia muito a sonegação. Eu chamo isso de jogar a favor do País, favorecendo o empreendedorismo.

Acredita que com uma eventual mudança na chefia do Executivo, ou mesmo um segundo governo Dilma, reformulado, essa nova forma de cobrar impostos seguirá evoluindo?

Precisa haver continuidade. Que o futuro governo mantenha a Secretaria da Micro e Pequena Empresa. Ela é importantíssima, pois traz conceitos inovadores. Pode até mudar o ministro, mas a secretaria tem de permanecer, apesar da grita em relação à quantidade de ministérios.

E quanto a uma reforma tributária mais ampla?

Acho difícil uma reforma de cima para baixo, pois são muitos os interesses. Temos de considerar, em primeiro lugar, a questão da guerra fiscal entre Estados. Há o risco de aprovação da Súmula Vinculante 69 pelo Supremo Tribunal Federal, o que tornaria inconstitucionais os benefícios fiscais concedidos pelos Estados. Quem investiu numa planta, por exemplo, motivado por um desses incentivos, está preocupado. Creio que a melhor solução seria a negociação no Confaz (Conselho Nacional de Política Fazendária).

O atual sistema tributário é fator de desestímulo ao investimento estrangeiro produtivo?

A burocracia tributária é um dos pontos de desestimulo, mas existem outros. Todo dia nasce uma nova lei, regulamento, nas áreas tributária, trabalhista e previdenciária, que são as que mais afetam o mercado corporativo. As empresas precisam ter um departamento para acompanhar tudo isso. E também agora surgem os controles eletrônicos que integram as informações. A iniciativa é boa, mas atinge uma estrutura complexa e mutável.

Essa questão nos leva ao e-Social.  Em que pé está o programa?

Atuo no grupo de trabalho confederativo. O programa apresenta vícios de origem, mas está sendo reformulado e deve ser reapresentado à sociedade em outubro deste ano. Os erros partiram da ideia de se convidar apenas grandes empresas para elaborar do projeto. Queriam que o boteco da esquina tivesse a mesma estrutura de uma multinacional. Mas a realidade é que mais de 90% das empresas no Brasil não tem departamento de Recursos Humanos. Mal contam com departamento de Pessoal. O escritório de contabilidade acaba fazendo esse papel, só que não é sua função. Então agora tudo está sendo repensado. Inclusive a questão da infraestrutura para enviar os dados cadastrais pela Internet. Seria temerário fazer atualizações com esse volume de informações ao mesmo tempo na rede.

Como deve ser o perfil das empresas e profissionais de contabilidade hoje?

Precisam estar antenados e inteirados. Se não se atualizarem constantemente, têm de sair do mercado. Ninguém pode se acomodar. Cito como exemplo a questão da desoneração da Folha de Pagamento. Como funciona essa lei numa empresa com 100 tipos de produtos, mas que apenas 25 estão desonerados? Ninguém sabe ao certo. O empresário brasileiro está mais consciente, acreditado mais no seu negócio, investindo. Mas deve-se tomar cuidado com medidas como esta, que podem surtir efeitos contrários ao que se deseja. Imagine o industrial que investiu em maquinário moderno para aumentar a produtividade e agora terá de pagar mais impostos porque tem menos funcionários. Tudo isso exige capacitação dos que lidam com contabilidade.

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Educação continuada garante atualização aos profissionais de contabilidade

Sescon 1

Edifícios do Sescon, Aescon e Unisescon: infraestrutura moderna

A UNISESCON (Universidade Corporativa do SESCON-SP) foi implantada oficialmente em 2005. Tem como missão promover, além da formação de pessoas, o conhecimento, a tecnologia, a cultura e o lazer, indispensáveis ao desenvolvimento científico, cultural e socioeconômico, em particular das categorias representadas. Apoiada em soluções educacionais corporativas, planejamentos e definições de estratégias pedagógicas, a UNISESCON disponibiliza diversos programas de aprendizagem, atualização permanente, qualificação acelerada, cursos profissionalizantes e outros, com metodologias que proporcionam maior produtividade na relação ensino-aprendizagem. A instituição funciona em edifício anexo ao Sescon SP, na Av. Tiradentes, capital paulista. “Temos cerca de 16 mil alunos/ano matriculados em cursos diversos, na maioria de breve duração”, explica o reitor Sérgio Alexandre de Souza. A UNISESCON mantém convênios com instituições acadêmicas, como o Mackenzie, e empresariais, como o Sebrae. Também oferece cursos preparatórios para o exame de Suficiência em Contabilidade.

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Mídia especializada destaca o lançamento da Macdata dedicado à gestão de pessoal

Software e serviços atendem exigências do e-Social, diz o advogado Wolnei Ferreira

revistasO pacote de software e serviços – Intersap RH – voltado ao setor de Recursos Humanos, lançado pela Macdata no início de ano, mereceu destaque nas duas mídias brasileiras de maior prestígio da área: “Melhor Gestão de Pessoas” e “Gestão & RH.” As matérias disponibilizadas na Internet podem ser respectivamente acessadas nos links: http://www.revistamelhor.com.br/seguranca-de-dados/7552/novo-software-oferece-solucao-integrada-para-gestao-de-pessoal e http://www.gestaoerh.com.br/site/noticias/?id=1390. Esse destaque é um reconhecimento à capacitação da Macdata, que há 25 anos atua de forma inovadora em Tecnologia da Informação, cálculo judicial e áreas correlatas, e agora oferece uma solução completa e integrada para gestão de pessoal.

Wolney Ferreira

Advogado, Wolney Ferreira.

Reconhecido nacionalmente como um dos expoentes em matérias trabalhistas da parte contratante, o advogado paulista Wolney Ferreira também avaliou positivamente o ingresso da Macdata como fornecedor de soluções para Recursos Humanos. “Conhecemos a expertise da Macdata na área jurídica. Assisti a uma apresentação do Intersap RH e vejo com bons olhos o novo software, inclusive porque o sistema vem ao encontro das exigências do projeto de e-Social que está sendo implantado pelo governo”, comentou. Ferreira também entende que o programa da Macdata “atende as necessidades das empresas de controlar de forma apurada as informações sobre pessoal.”

De forma gradual, a partir de abril, as empresas terão de informar no ambiente virtual todos os “eventos trabalhistas” na data em que eles ocorreram. Os micro e pequenos empreendimentos precisarão fazer isso a partir de novembro. Segundo especialistas, estes últimos serão os mais afetados quando o governo implantar o e-Social. Pesquisa da Wolters Kluwer Prosoft junto a 1.310 escritórios contábeis de 370 cidades do País indica que 36% deles ainda não mudaram seus sistemas.

Solução

Com o Intersap RH, os departamentos de Recursos Humanos, escritórios de advocacia e contábeis podem contar com uma solução completa, desde a coleta dos documentos até a disponibilização das imagens e guarda física, permitindo a recuperação online dos prontuários relativos ao quadro de colaboradores. Além de essa manutenção implicar num custo, a falta de um documento pode ocasionar perdas financeiras diante de eventual ação judicial. A Macdata oferece um pacote de serviços completo: coleta, digitalização, guarda física e software de gestão, mas o Intersap RH também pode ser adquirido exclusivamente como software.

Principais características:

Segurança – configurável para diversos usuários com atribuições específicas e níveis de acesso diferenciados com restrições de locais (IPs) e dias da semana; acesso seguro (certificado SSL); proteção e sigilo de dados com estrutura de servidores localizados no Brasil, em parceria com a Amazon.

Temporalidade – controle de vencimento dos diferentes tipos de documentos, com geração automática de tarefas integradas com agendas de compromissos para alerta de prazos.

Integridade – aviso automático pelo sistema de documentos faltantes e vencidos, baseado em uma lista de documentos para cada tipo de contrato (CLT, autônomo, PJ e estagiário).

Preservação – documentos originais armazenados em local seguro.

Versatilidade – aplicável a diferentes formatos de contratação, como CLT, autônomo, PJ e estagiário.

Praticidade – 100% Web; campos para inclusão de comentários; envio de documentos eletrônicos; aviso de tarefas por e-mail; geração de relatórios; chaves de pesquisa.

Entre em contato com a MACDATA Tecnologia (11) 4702-7323